LO QUE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS NECESITA SABER DEL MANDATO PARA EL EMPLEADOR

Bajo la Ley del Cuidado de Salud de Bajo Costo, los negocios con 50 o más empleados de tiempo completo (FTE, por sus siglas en inglés) que no ofrezcan cobertura médica, o cobertura médica que no cumpla con ciertos estándares mínimos, podrán ser multados monetariamente, referido como el pago del Empleador de Responsabilidad Compartida. Las provisiones del Empleador de Responsabilidad Compartida, referida con frecuencia como “mandato para el empleador,” han estado en vigor desde el 2015 para negocios con 100 o más empleados de tiempo completo (FTE). Pero, comenzando en el 2016, el mandato para el empleador entrara en vigor para negocios o empresas con 50 o más empleados de tiempo complete (FTE). El propósito de este resumen es proporcionar una breve descripción de las provisiones del mandato del empleador, e informar a su negocio sobre cómo puede verse impactado por cambios en las provisiones hechas en el 2016.

Descripción General del Mandato para el Empleador

Comenzando en el 2016, el mandato para el empleador se aplicara y se hará valer para negocios con 50 o más empleados de tiempo complete (FTE, por sus siglas en ingles). Un negocio puede pagar por empleado, una cuota por mes llamada “Pago de Responsabilidad Compartida del Empleador” si el negocio :

  • No ofrece cobertura (al menos al 95% de empleados FTE) que cumpla con las reformas específicas dentro la Ley del Cuidado de Salud de Bajo Costo.
  • No ofrece cobertura que reúne el valor mínimo (la porción del plan del total promedio de los servicios de cobertura es de al menos el 60%).
  • No ofrece cobertura que sea de bajo costo (las primas del empleado sean más del 9.66% de los ingresos del hogar del empleado).

Si un negocio no ofrece cobertura, la penalidad de Responsabilidad Compartida del Empleador se activa cuando el empleado no se le ofrece cobertura y compra un seguro médico a través del mercado de seguros de salud (CoveredCA.com) y recibe un subsidio federal para ayudarle a pagar la cobertura. La multa se evalúa mensualmente y equivale al número de empleados de tiempo completo (menos los primeros 30) multiplicado por 1/12 de $2,000.

Si un negocio ofrece cobertura, pero la cobertura no cumple con el valor mínimo y requisitos de bajo costo, la multa se activa cuando el empleado rechaza la cobertura ofrecida y compra un seguro médico a través del mercado de seguros de salud y recibe un subsidio federal para ayudarle a pagar la cobertura. La multa se evalúa mensualmente y es menos del 1/12 de $3,000 por cada empleado de tiempo complete (FTE) que reciba subsidios federales a través del mercado de seguros de salud, o 1/12 de $2,000 por cada empleado tiempo completo (menos los primeros 30).